El hecho de que un club con la historia de Team SoloMid tenga problemas para conseguir trabajadores o mantener a los empleados dice mucho de cómo debe ser la cultura laboral en la organización. El equipo legendario fundado por Reginald fue tan exitoso en la Grieta del Invocador como desastroso a la hora de tratar a las personas que trabajan en él. Al menos, eso es lo que señala un artículo publicado en el Washington Post, que ha recopilado las opiniones de los trabajadores. Empleados que definen TSM y Blitz, ambos fundados por Reginald, como ambientes de trabajo tóxicos.
La cultura laboral tóxica de TSM y Blitz
Reginald, fundador de TSM y Blitz está siendo investigado oficialmente por Riot Games debido a varias acusaciones de acoso a los integrantes de su plantilla de League of Legends a lo largo de los años. Sin embargo, el Washington Post señala que esta situación no se limita únicamente al apartado deportivo. Citando textualmente al diario estadounidense “docenas de empleados actuales y pasados de la compañía hablaron con nosotros para asegurar que Andy Dinh [Reginald] acostumbraba a gritar a otros empleados en las oficinas o avergonzarlos públicamente en llamadas grupales o espacios de conversación digitales”.
Entre los testimonios de los empleados, destacan aquellos que señalan que “nadie quería reunirse con Andy en un cara a cara porque no habría testigos (…) Era imposible saber si Andy te iba a gritar, degradarte, ser amistoso o simplemente confuso”, explicaba un empleado de Blitz, la plataforma de recopilación de estadísticas y creación de aplicaciones para League of Legends también fundada por Reginald. Sin embargo, esta solo sería la punta del Iceberg. Ambas empresas (Blitz y TSM) utilizaban modelos de contratación inadecuados para ofrecer peores condiciones a sus empleados.
“El número de altos cargos que se fueron es… masivo (…) Si yo fuera uno, no querría trabajar aquí” , explicaba un empleado que señalaba que la “cultura del miedo” era lo único que había fomentado Reginald. La situación llegó hasta el punto de que un antiguo miembro de la organización la definió como “Una de las peores organizaciones en las que jamás he estado”. De hecho, Reginald señaló en una reunión haber despedido a un trabajador de recursos humanos debido a que había hecho “dos preguntas que no le habían gustado”, pese a que ocupaba su puesto de una forma en la que el resto de los trabajadores estaban más que satisfechos.
“He visto a gente contradecir a Adil (con fundador de Blitz) o Reginald que ha sido misteriosamente despedida apenas un par de días después”, aseguraba otro empleado. La situación fue (y es) tal, que muchos de los trabajadores entrevistados y otros que han abandonado la compañía no solo han dicho adiós a TSM, Blitz o League of Legends; directamente han decidido abandonar la industria de los esports. Al menos, lo han hecho de forma temporal debido al maltrato generalizado en ambas empresas.
Todo esto es sin habernos metido de lleno en los sueldos. Además de utilizar figuras legales inadecuadas para evadir impuestos o ahorrarse algunos de los beneficios a los que tienen derecho los empleados asalariados (equivalente a contratados en España), TSM y Blitz habrían pagado salarios por debajo del sueldo mínimo. Al solicitar un aumento, un empleado se encontró con las siguientes palabras: “Prueba suerte en el mercado y dime como te va. Si no crees que alguien estará deseando hacer tu trabajo por este dinero, vete”.
Hasta el momento no ha habido resoluciones con respecto a la situación de TSM o Blitz en la investigación de Riot Games. Sin embargo, se espera que a la posible sanción de la compañía se agregue un proceso legal en el estado de California. El club esta en una gigantesca crisis a nivel deportivo que sorprende menos después de estas acusaciones.
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La gran colaboración entre Riot Games y Amazon para ofrecer recompensas gratuitas de League of Legends en Prime Gaming ha finalizado. El servicio seguirá repartiendo importantes regalos, pero a partir de ahora la cantidad de Riot Points será mucho más discreta.
